Toplu sözleşme süreci, kamu işveren heyeti ile memur sendikaları arasında yürütülüyor. En büyük pazarlık gücünü elinde bulunduran Memur-Sen ile birlikte Kamu-Sen de taleplerini resmi olarak iletti.
Memur-Sen’in Zam ve Refah Payı Talepleri
Memur-Sen’in taleplerine göre:
2026’nın ilk yarısı: Taban maaşa 10 bin TL artış + %10 refah payı + %25 zam
2026’nın ikinci yarısı: %20 zam
2027: Taban maaşa 7.500 TL zam + %20 ve %15 oranlarında iki ayrı dönem zammı
Enflasyon farkına ilave +2 puan
Bu taleplerin toplam artışı %88 seviyesine yaklaşıyor.
Kamu-Sen’in Alternatif Zam Teklifi
Türkiye Kamu-Sen ise:
2026 ilk yarı: Taban maaş zammı 7.500 TL + %30 zam
İkinci yarı: %20 zam + %10 refah payı
2027 için: %20 ve %10 zam taleplerinde bulundu
Kamu-Sen’in toplam zam talebi ise %88,6 oranına ulaşıyor.
Sosyal Haklarda Genişlemeler Bekleniyor
Zamların yanı sıra birçok sosyal hakkın da düzenlenmesi gündemde. Sendikaların öncelikli talepleri şunlar:
3600 ek göstergenin genişletilmesi
Lojman hakkı olmayan memura kira yardımı
Gelir vergisinin %15 ile sabitlenmesi
Yılda iki defa bayram ikramiyesi
Aile, doğum ve giyim yardımlarında artış
Emekli Memurlar da Dahil Edilecek
Toplu sözleşme kararları memur emeklilerini de kapsayacak. Emekliler için öne çıkan talepler şunlar:
Aynı oranda maaş zammı
Bayram ikramiyesinin 23.410 TL’ye çıkarılması
Ek ödemenin %20’ye yükseltilmesi
Dinlenme tesislerinde %50 indirim
Aile yardımı kapsamının genişletilmesi
Toplu Sözleşme Süreci Ne Zaman Bitecek?
Görüşmeler yaklaşık 1 ay sürecek ve Ekim 2025 itibarıyla kararların kesinleşmesi bekleniyor. Belirlenecek yeni maaş oranları ve sosyal haklar, 2026 ve 2027 yıllarında uygulanacak ve milyonlarca memur ile emeklinin gelir seviyesini etkileyecek.
Kimler Masada?
Toplu sözleşme görüşmelerine:
Hükümet temsilcileri
Memur-Sen
Türkiye Kamu-Sen
Diğer kamu çalışanları sendikaları
