Emeklilik sistemindeki kademeli geçiş süreci, sigortalıların emeklilik yaşını ve prim gün sayısını aşamalı olarak yükselten bir düzenlemeyi beraberinde getiriyor. Bu sistem, 8 Eylül 1999'dan sonra sigortalı olanlar için geçerli olup, ani değişikliklerin önünü kapatarak stabil bir geçiş sağlamayı amaçlıyor. EYT düzenlemesiyle 1999 öncesi sigortalılar için bir muafiyet sağlanırken, sonrası için şartların esnetilmesi talep ediliyor.
Kademeli Emeklilik Nedir?
Kademeli emeklilik sistemi, sigortalıların emeklilik koşullarının aşamalı bir süreçle değiştiği bir uygulamadır. 8 Eylül 1999 tarihinden itibaren bu sistemin devreye girmesiyle birlikte, 1999 öncesi sigortalılar belirli avantajlardan yararlanırken, sonrasındaki girişler mevcut yasalar doğrultusunda emeklilik hakkını kazanabilecekler. Ancak, birçok kişi, esnek bir uygulama ve öne çekim talepleriyle bu konuyu gündeme getiriyor.
Kimler Hangi Şartlarla Emekli Olabilir?
Mevcut yasalar çerçevesinde, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigorta girişleri olanlar için belirlenen emeklilik şartları şu şekildedir:
- Kadınlar: 58 yaş, en az 7000 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi.
- Erkekler: 60 yaş, en az 7000 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi.
Bu şartlar, 23 Mayıs 2002 tarihinden sonra kademeli geçiş süreci ile hayata geçirilmiştir. Ancak, EYT kapsamına girip kaçıranlar için de adil bir düzenleme beklentisi gündemdedir.
Kademeli Emeklilik ve 2000 Sonrası Şartlar
Emeklilik şartlarının kademeli olarak belirlenmesi, sigorta başlangıç tarihlerine göre farklılık gösterecektir. A Haber'de yer alan bilgiler doğrultusunda önerilen tablo şöyle şekillenmektedir:
- Kadınlar:
- 9 Eylül 1999 sonrası: 43 yaş, 6250 prim günü.
- 2000 sonrası: 43 yaş, 6325 prim günü.
- 2001 sonrası: 43 yaş, 6400 prim günü.
- 2002 sonrası: 43 yaş, 6475 prim günü.
- 2003 sonrası: 44 yaş, 6550 prim günü.
- 2004 sonrası: 45 yaş, 6625 prim günü.
- 2005 sonrası: 46 yaş, 6700 prim günü.
- 2006 sonrası: 47 yaş, 6775 prim günü.
- 2007 sonrası: 48 yaş, 6850 prim günü.
- Erkekler:
- 9 Eylül 1999 sonrası: 45 yaş, 6250 prim günü.
- 2000 sonrası: 45 yaş, 6325 prim günü.
- 2001 sonrası: 45 yaş, 6400 prim günü.
- 2002 sonrası: 45 yaş, 6475 prim günü.
- 2003 sonrası: 46 yaş, 6550 prim günü.
- 2004 sonrası: 47 yaş, 6625 prim günü.
- 2005 sonrası: 48 yaş, 6700 prim günü.
- 2006 sonrası: 49 yaş, 6775 prim günü.
- 2007 sonrası: 50 yaş, 6850 prim günü.
Bu tablo, sigorta başlangıç tarihine bağlı olarak yaş ve prim gün sayısının kademeli bir artış gösterdiğini ortaya koymaktadır. Ancak, bu düzenlemelerin henüz resmi bir geçerliliği bulunmamaktadır.
