EYT düzenlemesiyle birlikte Türkiye’deki emekli sayısı 15 milyona yaklaşırken, çalışan emekliler için ek gelir fırsatları da artıyor. Mevzuata göre belirli koşulları sağlayan emekliler, üç ayrı maaş alma şansına sahip. Bu sistemde hem kendi emekli maaşını, hem eşinden bağlanan ölüm aylığını hem de çalıştığı işten aldığı ücreti bir arada elde etmek mümkün.
Çalışan Emekliler İçin Ek Gelir Kapısı
EYT sonrası genç yaşta emekli olanların bir kısmı iş hayatına devam ediyor.
Emeklilerin yeniden çalışmasının önünde yasal bir engel bulunmuyor.
Çalışan emekliler, maaşlarının yanında işyerinden aldıkları ücreti de kesintisiz olarak alabiliyor.
Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP)
Çalışan emekliler SGDP kapsamında kayıt altına alınıyor.
İşverenin kayıt dışı çalıştırması yasalarca suç sayılıyor.
SGDP primleri, meslek hastalığı ve iş kazası sigortasını kapsıyor ancak maaşı artırmıyor ve ikinci bir emeklilik hakkı sağlamıyor.
Üç Maaş Senaryosu
Eşi vefat eden emekliler, ölüm aylığı alabiliyor.
Örnek: 16.881 TL emekli maaşı + %50 ölüm aylığı (8.440 TL) = 25.321 TL toplam maaş.
Asgari ücretli olarak çalışan aynı kişi, maaş gelirine ek olarak toplamda 47.425 TL’ye ulaşabiliyor.
Ölüm Aylığı Şartları
SSK: En az 5 yıl sigortalılık ve 900 gün prim
Diğer sigorta kolları: En az 1.800 gün prim
Çalışan/emekli eşe %50, çalışmayan/emekli olmayan eşe %75 oranında aylık bağlanıyor.
Haklar ve Kısıtlamalar
Emekliler, diğer çalışanlarla aynı izin haklarına sahip; 50 yaş üstünde yıllık izin en az 20 gün.
İstifa eden emekliler kıdem tazminatı alamazken, işten çıkarıldıklarında gerekli süreleri doldurmuşlarsa kıdem ve ihbar tazminatı hakları bulunuyor.
İşsizlik maaşı alma hakkı yok ancak haklı fesih veya geri dönüş davası açma imkanı var.
